Luk Smeyers was meer dan 25 jaar actief als internationale HR professional in diverse Fortune 500 ondernemingen (Pepsi, Starbucks, Nielsen). Tot 2007 was hij Senior Vice President HR Europe bij 's werelds grootste FMCG marketing-consultancy Nielsen. Luk is sociale wetenschapper en studeerde door aan de internationale business schools van Ashridge (London) en INSEAD (Fontainebleau). Hij is mede-oprichter van niche-consultancy iNostix en daar actief in het begeleiden van consultants en organisaties op het vlak van wetenschappelijk onderbouwd meten van de effectiviteit van de P&O-functie en het uitbouwen van P&O-intelligence. Samen met partnerbedrijf Vemo (US) ondersteunt hij organisaties op het vlak van Strategic Workforce Planning. Luk is een expert in het gebruik van Ulrich methodologiën. Zijn enthousiaste en motiverende stijl van presenteren maakt hem tot een veelgevraagd spreker.
Jeroen Delmotte is arbeidssocioloog en promoveerde in 2008 op het thema HRM aan de K.U. Leuven: "Evaluating the HR function: empirical studies om HRM architecture and HRM system strenth". Hij is op dit moment senior resaercher aan het Steunpunt Werk en Sociale Economieaan de K.U. Leuven en tevens associate researcher aan de faculteit Organisation Psychologie & Human Resources Development van de Universiteit van Twente. Ook is hij lid van de stuurgroep van het research project 'HRM in MKB's' aan de Hogeschool Zuid-West Vlaanderen. Jeroen is mede-oprichter en wetenschappelijk directeur van iNostix.
Laura Bassi is the CEO of McBassi & Company, a leader in the emerging decision-science of human capital management. Since she founded McBassi in 2001, she has been working with clients to help them unleash human capability within their organizations. In the earlier years of her career, Laurie served as vice president for research at ASTD, the director of several U.S. government commissions, and tenured professor of economics and public policy at Georgetown University. She is also Chair of the board at Bassi Investments Inc. -an investment firm that invests in firms wikth superior human capital management capabilities. Laurie is a profilic author, with over 80 published papers and books. She is currently working on two books: CEO's Leading Talent, and Good Company The New Economics of People, Profits, and Planet. She holds a Ph.D. in eceonomics from Princeton University.
Claartje Mangert is sinds 2009 als directeur HR Operations verantwoordelijk voor de HR regie-organisatie van KPN. De regie-organisatie heeft alls taak het monitoren en verbeteren van de operationele HR processen, die voor het grootste deel door externe partners worden uitgevoerd. Het optimaliseren van de contacten en contracten met deze leveranciers is een belangrijke taak. In haar organisatie heeft zij een team van business analisten dat zich toelegt op het ontwikkelen van HR rapportages en het verstrekken van HR Analytics.
Claartje heeft een achtergrond in finance. Zij heeft een financieel bedrijfskundige opleiding en heefteen lange ervaring als (corporate finance) consultant (Van den Boom Groep en Twynstra Gudde), financieel manager (Délifrance en Nuon) en manager Shared Services organisaties (Nuon). In die verschillende functies heeft zij met veel succes de brug geslagen tussen Finance en HR, met het doel om vanuit deze ondersteunende disciplines een daadwerkelijke bijdrage aan de business te leveren.
Melissa Graves lead -as Director of Partner Insights at Starbucks- an in-house research department of doctorate-level experts and database developers who design and implement global survey programs, talent assessment systems, talent segmentation models, and advanced analytic platforms. Melissa has grown the research function to serve as a one-stop shop for predictive modelling, pulling together metrics on partners, customers, store characteristics, and financials from across the organization to inform leadership decision-making.
Prior to Starbucks, Melissa held management and consultant positions for organizations such as Amazon.com, Bank of America, and Gap Inc. where she specialized in the development of talent assessment and development systems, survey research, oranizational design, and advanced statistical analysis. Melissa holds a master's degree and doctorate in Industrial/Organizational Psychology.
